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ASX 200上不再是所有男性董事会,但三分之一的董事会中女性比例仍不到30%

产业趋势 时间:2021-09-26 17:00:39

上个月,AICD宣布,在历史上第一次,澳大利亚200强公司中没有男性董事会。

AICD的最新报告显示,截至2021年8月31日,女性在ASX 200的董事会中占33.7%,但有74个董事会未达到30%的目标,ASX 200中有22个董事会只有一名女性。

与此同时,ASX300董事会中女性占32.1%,但仍有8个全男性董事会,51个董事会中只有一名女性。

ASX 201-300中的公司取得了重大进展,董事会中女性的总体比例增加了6个百分点——从2020年1月的21.8%增加到8月底的28.1%。

澳大利亚证券交易所女性董事的比例

团体

1月31日20日

4月30日20

7月31日20

10月31日20

2月28日21日

5月31日至21日

8月31日21

ASX 20

36.1%

35.5%

35.1%

36.2%

35.0%

35.7%

36.5%

ASX 50

33.3%

33.6%

33.5%

33.9%

34.5%

35.5%

35.2%

澳大利亚证券交易所100

31.8%

31.8%

32.5%

33.5%

34.1%

35%

35.0%

ASX 200

30.7%

30.7%

31.3%

32.1%

32.9%

33.6%

33.7%

澳大利亚证券交易所300

28.2%

28.4%

29.3%

29.6%

30.8%

31.6%

32.1%

ASX 201-300

21.8%

22.2%

24.0%

24.6%

26.9%

27.3%

28.1%

AICD首席执行官兼董事总经理安格斯·阿莫尔(Angus Armor)表示:“在ASX 200中,不让所有男性董事都成为澳大利亚的一个里程碑,值得庆祝。这代表着我们最大的组织在实现多样性方面的巨大转变。

“澳大利亚证券交易所的进展也令人鼓舞,证明了主席和董事以及推动变革的团体的领导力和承诺。

“为了确保这一势头持续下去,董事会还需要进一步研究其执行团队的多样性。董事会在为组织内的包容性定下基调方面发挥着关键作用,并通过其自身的多样性模型,在激励和支持女性担任管理角色方面发挥着重要作用。

“如果这些原则真的被组织所接受,我们没有理由不比目前预期的更早见证领导层之间的性别平等。”

昆士兰大学商学院最近提交的《董事会性别平等报告》强调,澳大利亚是世界上仅有三个国家在没有强制配额的情况下,在其顶级上市公司董事会上达到30%名女性的国家之一。

然而,报告指出,未来在性别多样性方面的进展存在潜在风险,其中之一是女性担任首席执行官和高级执行官的渠道不断缩小。

30%的澳大利亚俱乐部主席尼古拉·韦克菲尔德·埃文斯(Nicola Wakefield Evans)说:“为了确保可持续的变革,各组织应该制定明确的目标进行报告,投资于人才渠道,并让领导者负责提高妇女的领导地位。

“解决这一问题的关键是挑战当前的环境,创造职业道路,确保女性能够在其中茁壮成长并晋升为领导角色。

“女性被任命为ASX董事会成员的能力和经验非常高,从那些有良好声誉的人到那些第一次担任上市职务的人,打破了设定董事会性别目标会导致任命质量下降的神话。”

本月早些时候,2021年首席执行官妇女(CEW)高级管理人员普查也反映了这一担忧,显示过去五年中,女性在关键行政职位上的代表性进展甚微。报告显示,在ASX 200中,女性仅担任10个CEO职位(2018年为14个),而在ASX 300公司中,女性仅担任18个。

CEW现在呼吁行政领导团队实现性别目标,AICD和30%的澳大利亚俱乐部都支持这一目标。

AICD敦促各公司利用每一次任命作为机会,转向可持续的平等模式,确保女性在各级领导层中都有代表性。

AICD还鼓励所有组织采用40:40:20的董事会性别多样性模式,董事会中至少有40%的女性董事和40%的男性董事,作为良好做法。

标签: #产业趋势

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